一个寓言故事看分步激励的必要性

作者:cnbulo 日期:2009-06-30

有一个老乞丐，每天沿街乞讨，过着食不果腹的日子，饥寒交迫地过着他的余生。
　　　　在一个冬夜，老乞丐行走在雪地里，四处张望，试图寻找一个相对暖和一些的地方来度过这个寒冷的夜晚。

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两块恼人的馅饼

作者:cnbulo 日期:2009-05-05

苏特顺是一家位于苏州工业园区的贸易公司。这家民营企业发展到一定规模之后，董事长兼总经理杨少强意识到，公司要进一步发展，就必须找到一个有巨大发展空间的长期项目，从贸易向实业转型。

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中国人力资源管理弊病

作者:cnbulo 日期:2009-05-05

人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力最大的人群之一..这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质不足是他们倍感压力的重要原因之一，综合起来，当前的中国人力资源管理者有以下的不足：

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妈咪惹的麻烦

作者:cnbulo 日期:2009-05-05

“别跟我说，我得生个孩子才能批给我这些假。”这句话一直在克莱贝公司负责客户服务与支持的副总裁杰茜卡的耳边萦绕着。她与关键客户经理佳娜刚刚进行过一次艰难的谈话。佳娜提出请求，希望能一周工作4天，为此她愿意减少20％的薪水。这件事看起来很简单，其实不然。

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集团品牌：幕后?台前?

作者:cnbulo 日期:2009-05-05

百合梦度假酒店集团是一家有着20年历史的公司，它在全球管理着12家精品酒店。这些酒店都位于人气极旺的度假胜地，是当地标志性的豪华酒店。所有这些酒店都与百合梦签订了管理合同，成为该集团大家庭中的一员。每家酒店的建筑细节、装修风格和菜肴选择都反映了当地的文化和品味，都有其独特的气质和地域特色。

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薪资谈判技巧

作者:cnbulo 日期:2009-05-05

做HR这个行业真的很难，看上去风光无限，其实个中滋味，谁做谁知道，就说和应聘者谈薪资吧，薪资谈高了，老板不高兴，自己也郁闷，薪资谈低了，人家不愿来，给自己的招聘工作带来了很大的难度，直线部门老是在抱怨招聘速度太慢，如何给应聘者一个合理的薪资呢，结合本人的经验，随便聊聊。
1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度。

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